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用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,如何舉證?
發(fā)布時(shí)間:2024-09-27

用人單位主張勞動(dòng)者在工作期間給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,并要求勞動(dòng)者對該損失承擔(dān)賠償責(zé)任,如何舉證?法院會(huì)怎么判?近日,臨沭縣人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭議案。

基本案情

班某系某食品公司員工,2022年1月1日,班某與該公司簽訂《叉車工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》,保證嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,安全駕駛,保證人、貨、車的安全。2022年8月,公司企管部、車隊(duì)等部門發(fā)現(xiàn)公司冷庫庫門、運(yùn)載叉車、車間承重柱、公司花壇等多處財(cái)物損壞,該公司主張以上損壞均系班某工作期間違反上述責(zé)任書及公司規(guī)定,違規(guī)操作叉車所造成。后該公司向臨沭縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請,要求班某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,仲裁委因被申請人主體不適格未予受理,該公司遂向法院提起訴訟。公司為證實(shí)其主張,提交了加蓋公司企管部、公司及公司安全保衛(wèi)處印章的調(diào)查處理報(bào)告三份、該公司安保處處長房某出具說明一份及損失現(xiàn)場照片一宗。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為,該公司提交的調(diào)查處理報(bào)告為公司單方制作;房某為該公司安保處處長,與公司之間具有利害關(guān)系,且房某并未出庭作證,而是僅以書面方式提供證言,不符合證人作證規(guī)則;現(xiàn)場損失照片只顯示財(cái)物有所損壞,無法證明是誰采用何種方式損壞。該公司提供的上述證據(jù)不足以證明其關(guān)于因班某原因造成重大損害及具體損失數(shù)額的主張。因此,依法駁回食品公司的訴訟請求。

法官提醒

在實(shí)踐中,用人單位主張勞動(dòng)者在工作期間給單位造成損失,根據(jù)誰主張誰舉證的原則,用人單位需按照法律規(guī)定的程序和要求承擔(dān)證明責(zé)任,提供證據(jù)證明勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為、損失的實(shí)際發(fā)生及損失與勞動(dòng)者過錯(cuò)行為之間的直接因果關(guān)系。在提供的證據(jù)證明力不足以證明其主張的情況下,用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。若用人單位的經(jīng)濟(jì)損失確因勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的故意或重大過失所造成,應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者過錯(cuò)程度、損害后果、勞動(dòng)者收入水平和勞動(dòng)合同相關(guān)約定等,酌情確定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,加強(qiáng)職業(yè)紀(jì)律教育,明確勞動(dòng)者崗位責(zé)任,督促勞動(dòng)者安全合規(guī)作業(yè);勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中要秉持誠實(shí)信用原則,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度,提高職業(yè)技能,努力提升自我職業(yè)道德修養(yǎng)。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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