1、 職工發(fā)作工傷,社保還要交納嗎?
《工傷保險條例》第三十五至三十七條規(guī)定,職工因工致殘被審定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)交納基本醫(yī)療保險費;職工因工致殘被審定為五級至十級傷殘的,仍由用人單位依照規(guī)定為其交納應(yīng)交納的各項社會保險費。
2、工傷職工對勞動才能審定有爭議如何處置?
《工傷保險條例》第二十六條規(guī)則,申請審定的單位或者個人對市區(qū)的市級勞動能力審定委員會作出的審定結(jié)論不服的,能夠在收到該審定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動才能審定委員會提出再次審定申請。省、自治區(qū)直轄市勞動才能審定委員會作出的勞動才能審定結(jié)論為最終結(jié)論。
3、 工傷期間工資怎樣算? 我只能領(lǐng)最低工資嗎?
不是的!《工傷保險條例》第三十三條規(guī)則,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需求暫停工作承受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4、職工被借調(diào)期間遭到工傷事故傷害的,如何處置?
《工傷保險條例》第四十三條規(guī)則,職工被借調(diào)期間遭到工傷事故傷害的,由原用人單位承當(dāng)工傷保險義務(wù),但原用人單位與借調(diào)單位能夠商定補(bǔ)償方法。