從接受用工單位提出的用人需求、組織招聘開始,到辦理招用手續(xù)、簽訂和鑒證勞動(dòng)合同、員工上崗、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及后續(xù)服務(wù)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工激勵(lì)等多方面為用工單位提供專業(yè)配套的服務(wù)。
可以使用工單位人力資源部門和管理人員從過去那種繁雜的勞動(dòng)人事管理的具體事務(wù)中解放出來,進(jìn)而騰出更多的時(shí)間和精力更加專注于人力資源部門的戰(zhàn)略管理職能。